El planero es un rechazado, un marginado del mercado laboral por personas que le ponen trabas, impidiéndole trabajar. ¿Cuáles son esas trabas?
1)
La
baja remuneración. Consumir es dar trabajo. Al que en su laburo le pagan para
construirse su vivienda propia da trabajo al dueño original del terreno, a
albañiles, arquitectos, ingenieros, fábricas de ladrillos, cemento, cal,
herramientas, etc., corralones de materiales, ferreterías, buques areneros,
choferes que transportan los productos para la construcción y muchos más. Al
que le pagan poco no da tanto trabajo a otros.
2)
El
rechazo a la competencia. Muchos trabajadores dicen “que los planeros vayan a
laburar” y cuando lo hacen en su rubro no los quieren. Ese discurso lo tienen
por ejemplo los taxistas, que dicen “fuera Uber” porque no quieren que otros
choferes transporten pasajeros. El verdulero del barrio no quiere que un
planero se vuelva laburante y tenga que compartir con él los clientes actuales
50% para cada uno. Siente que vive con lo justo y que su realidad económica
sería pésima si sus ingresos cayeran a la mitad. Si un segundo ex planero
abriera otra verdulería, el reparto de clientes sería de 33,33% para cada uno.
3)
La
discriminación. En varias empresas no toman a ciertos postulantes a un puesto
de trabajo por “no tener buena presencia”, “no dar la imagen” o porque “ese no
puede ser la cara de la empresa”. El vecino no contrata a plomeros, gasistas,
electricistas o carpinteros porque “no voy a meter a ese negro en mi casa”. Los
varones son discriminados por su cara o color de piel y las mujeres por su
cuerpo.
4)
La
edad. Las empresas ponen un límite en sus avisos clasificados (hasta 30, 35 años)
y muchos trabajadores se quedan afuera. Por contrapartida, el trabajo infantil
y adolescente (edades para priorizar el estudio) es otra traba para el
trabajador adulto que no encuentra su lugar. Asimismo, el jubilado que sigue
trabajando porque el Estado le da un haber mínimo le impide trabajar a un
adulto.
5)
La
jornada laboral. Los vigiladores privados trabajan doce horas por día por
decisión de las empresas. Hay dos vigiladores por puesto para cubrir las 24
horas. Si la jornada fuera de ocho horas, habría tres vigiladores. Donde hay
20.000 vigiladores, podría haber 30.000. Lo mismo pasa con las vacaciones.
Donde hay 15 días de descanso, podría haber un mes, como en Europa, y se daría
trabajo a los que cubren vacaciones. Otra traba.
6)
La
existencia de más personas que puestos de trabajo. No hay para todos. ¿De qué
van a vivir los que se quedan afuera?
7)
La
escasez de personal. En varias empresas y comercios faltan trabajadores porque
el objetivo del patrón es ahorrarse sueldos. A veces hay colas extensas para
pagar porque la empresa contrata pocos cajeros. Si se llama a un 0800 y no
atiende nadie es porque faltan telefonistas. En algunas ocasiones, una misma
persona es vendedora, cajera y hace la limpieza del local. Tres puestos
acaparados por una misma persona, dos desocupados y potenciales planeros. Los
postulantes detectan esta necesidad y mandan su curriculum, pero no los toman.
8)
La
tecnología suprime puestos de trabajo. Antes en las fábricas había muchos
obreros, por ejemplo, ajustando tuercas. Hoy en las pocas fábricas que quedan
un obrero aprieta un botón y el ajuste de tuercas está automatizado por
máquinas. En un banco, un cajero automático reemplaza a un cajero humano en la
necesidad del cliente de depositar o retirar dinero. Si los postulantes mandan
un CV no los toman porque las máquinas hacen el trabajo de las personas.
9)
La
necesidad de tener más de un trabajo. Debido a la baja remuneración, hay
personas que se ven obligadas a tener dos o tres trabajos para completar su
costo de vida. El que tiene dos trabajos genera un desocupado y potencial
planero.
10) La compra de productos importados. El
que lo hace da trabajo a extranjeros y no a argentinos.
11) Otras trabas hacia el postulante a un
puesto de trabajo. La exclusión por género: hay más mujeres desocupadas que
varones, ni hablar de personas trans. Por inexperiencia, barrio donde vive y
hasta por tener un título superior al secundario y eso lo hace estar
“sobrecalificado”. Por tener una ideología contraria al dueño de la empresa: en
el Grupo Clarín no hay periodistas kirchneristas, en C5N no hay macristas.
Todas estas
trabas que personas les ponen a otras generaron la atención de los gobiernos
que decidieron darles planes sociales a cambio del voto. ¿No te gustan los
planeros, que obtienen plata sin trabajar? Perfecto. Militá en contra de las
personas que les ponen trabas a otras para el acceso a un trabajo.
